Не считаете себя писателем? Не считаете, что вам нужно учиться писать тексты? Ошибаетесь! Коммуникация – единственный способ реализовывать любую управленческую функцию. Письменное общение занимает чуть ли не половину во взаимодействии с сотрудниками:

🔹письма;

🔹сообщения в мессенджерах;

🔹официальные сообщения: приказы, распоряжения и пр.;

🔹объявления на стенах офиса;

🔹отчеты…

Руководитель генерирует очень много текста. Сколько из этих букв и слов несут честную, понятную, открытую информацию? Сколько из писем достигают своих целей?

Мы читали «мотивирующие» письма руководителей, после которых появляется мотивация уволиться.

Мы читали «ругательные» письма, которые вызывают откровенный смех.

Но больше всего писем, которые в принципе невозможно читать: слишком длинные, слишком запутанные, а в результате прочтения остается каша в голове и немой вопрос: «WTF???» После такого письма идешь к начальнику и выясняешь, что же он все-таки от тебя хотел. Ведь это время. Это много-много времени, за которое платит работодатель. Часто это еще и нервы.

Так бесят руководители, которые не умеют четко и кратко излагать мысли!

Читайте обязательно отличную книгу от Главред. Уже прочли? Пишите впечатления в комментариях.